Hedef Bazlı Performans Yönetimi
Nics’de uygulanan hedef bazlı performans yönetim sistemi, başarı kriterlerinin tanımlanması ve benimsenmesiyle, çalışanların ve organizasyonun aynı amaca yönelmesini amaçlıyor. Bu, takım çalışmasına ve insan ilişkilerine dayanan bir anlayışın hakim olduğu Nics’in, aynı zamanda başarının da paylaşıldığı bir çalışma ortamı olmasındaki en büyük neden…
Hedef bazlı performans yönetimiyle çalışanların doğru hedeflere yönelmeleri sağlanırken performans ve davranışa yönelik; düzenli, açık ve yapıcı geri bildirim vermek önem taşıyor. Bunun sonucunda gelişim planları oluşturulurken, fark yaratan ve katma değer sağlayan performansı ortaya çıkarmak mümkün oluyor.